CORPORATE

COMÈTE CORPORATE

Vous soutenez une culture de diversité et d'inclusion ?

Vous favorisez les initiatives en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

 

Vous avez même peut-être déjà mis en place des initiatives en interne pour accélérer l'avancement de la mixité : mentorat, coaching, réseau interne féminin ou mixte, etc...

BRAVO !

Pourquoi choisir Comète pour le développement de vos talents féminins ?

Comète s'inscrit dans une démarche complémentaire à ces initiatives de développement des talents, en offrant à vos collaboratrices l'opportunité de bénéficier d'un accompagnement collectif avec un réseau extérieur.

 

L'utilisation et le partage des savoirs de leurs pairs, acquis dans divers secteurs et entreprises, leur permet d'apprendre de leurs propres pratiques, de les améliorer, de réfléchir différemment, d'affirmer leur leadership authentique et de ne pas limiter leur vision à la seule perspective interne de votre entreprise.

Comète : une méthode innovante

Au sein de Comète, les membres forment une véritable communauté, dédiée au développement de chacune

 

L'objectif : s'entraider, apprendre par l’action, apprendre en réfléchissant sur son expérience tout en apprenant des autres. La richesse vient du collectif, de la diversité des points de vues, et de la possibilité de pouvoir prendre du recul sur sa propre expérience pour pouvoir mieux se propulser en avant.

Méthode éprouvée dans les pays anglo-saxons, les fondatrices de Comète ont chacune pu expérimenter les bénéfices de la méthode Comète au sein de groupes professionnels à New York.

Cette méthode repose sur quatre piliers fondamentaux :

AUTHENTICITÉ

La force des cercles naît de la capacité d’aborder des problématiques concrètes, des craintes, des doutes, des échecs aussi.

COLLECTIF

Chaque membre pourra s’appuyer sur ses pairs pour s’enrichir de points de vue nouveaux et d’autant plus variés que les cercles sont constitués de personnes exerçant dans des secteurs d’activités différents.

RESPONSABILITÉ 

INDIVIDUELLE

Plus que le partage de bonnes pratiques, le questionnement est utilisée par les membres pour amener chacune vers des prises de conscience individuelles et des engagements vis-à-vis du cercle à mettre en oeuvre des actions concrètes.

CONFIDENTIALITÉ

La charte de confidentialité signée par chaque membre est la condition indispensable au fonctionnement du cercle.

Comète : comment ça fonctionne ?

Vos talents rejoignent Comète pour une durée d'un an, renouvelable, et bénéficient de :

  • 10 séances de 2h00 avec leur « board of advisors » personnel soit 20h de coaching collectif

  • 8 ateliers pour pour développer leur leadership

  • 12 rencontres privilégiées avec des leaders inspirant.e.s

  • 40+ mises en relation personnalisées avec les membres de Comètes 

  • 2 RDV de suivi 

  • L’accès exclusif au Slack Comète 

  • Mix en ligne et présentiel (les Cercles ont lieux en ligne et certains événements peuvent être proposés en présentiel)

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Pourquoi rejoindre Comète ?

LES BÉNÉFICES POUR VOS TALENTS

  • Une ouverture sur d’autres secteurs d’activité, d’autres bonnes pratiques et d’autres façons de réfléchir

  • Un « safe space » au sein duquel elles peuvent échanger librement, sur des thématiques aussi bien personnelles que professionnelles, et penser différemment

  • Une nouvelle dynamique de développement, grâce à la force du collectif et une envie de se dépasser créée par une saine émulation

  • Un meilleur engagement au sein de votre entreprise

LES BÉNÉFICES POUR VOTRE ENTREPRISE

  • Un investissement unique et innovant sur le développement de vos collaboratrices à haut potentiel

  • Une meilleure rétention de vos talents féminins

  • De nouveaux parcours de développement professionnel

  • De nouvelles façons de résoudre les problématiques business, managériales et de leadership

  • Un engagement fort en faveur de la parité, diversité et inclusion.

Nous répondons à vos questions 

Comment constituez-vous les cercles ?

Les Cercles Comète sont constitués  par nos coachs professionnels et les femmes y sont allouées leur board externe en fonction du niveau professionnel de chacune ainsi que de leurs objectifs personnels et professionnels.

Qu'inclut le prix Comète ?

Pour un engagement d'un an, le prix Comète inclut 10 séances avec leur Board of advisors personnel de 2h00, soit 20h de coaching collectif, 8 ateliers de développement professionnel, 12 rencontres avec des leaders inspirant.e.s, 40+ mises en relation personnalisées avec les membres de la communauté Comète et l'accès à notre plateforme digitale.

Etes-vous certifié Organisme de Formation ?

Comète est actuellement en cours de demande de certification d'Organisme de Formation.

Comment garantissez-vous la confidentialité des échanges au sein de Comète ?

Lorsqu'elles rejoignent Comète, toutes les membres s'engagent à signer une clause de confidentialité ainsi qu'une clause de non-concurrence, comme on peut les retrouver dans certaines associations d'industrie. Les cercles sont également facilités par un coach professionnel, dont un des rôles est d'assurer la cohésion, la bonne entente et la confidentialité des discussions au sein du groupe. Enfin, nous avons en place un certain nombre de mesures nous permettant de réagir auprès des membres en cas de rupture du contrat de confidentialité.

Mes collaboratrices peuvent-elles changer de Cercle en cas de conflit d’intérêt avec une des membres ?

Lorsqu'elles rejoignent Comète, toutes les membres s'engagent à signer une clause de confidentialité ainsi qu'une clause de non-concurrence, comme on peut les retrouver dans certaines associations d'industrie. Par ailleurs, Comète s'engage à faire son possible afin d'éviter d'éventuels conflits d'intérêt lors de la définition des cercles. Enfin, les cercles sont facilités par un coach professionnel, dont un des rôles est d'assurer la cohésion, la bonne entente et la confidentialité des discussions au sein du groupe.

Investir dans mes talents féminins et leur permettre de développer leur réseau en externe, ne risque-t-il pas de les faire partir ailleurs ?

Une de nos phrases préférées chez Comète est "What if I invest in my people and they leave ? ... But What if you don't and they stay ?". Cette phrase résume la philosophie de Comète : en investissant dans vos talents, vous donnez la possibilité à votre entreprise de vous donner les meilleurs outils pour être performante, agile, résiliente et vous assurer que  vous abordez le future avec votre meilleur atout : l'humain. 

La méthode de Comète repose sur l'amélioration de chacune par le collectif, et nous nous efforçons par ailleurs d'assurer une diversité de secteurs au sein des cercles afin d'éviter de possibles conflits d'intérêts.

Quelle disponibilité requiert l'expérience Comète ?

Rejoindre Comète requiert un engagement minimal de 2h00 par mois pour participer à l'ensemble des séances avec son Board of Advisors personnel. Ces séances se tiennent en journée et les membres choisissent ensemble le créneau horaire qui leur convient le mieux. Une disponibilité maximale de 6 heures par mois est souhaitée pour suivre l'ensemble de la programmation, sachant que nos ateliers et rencontres se tiennent sur l'heure du déjeuner ou en début de soirée.

Vous avez d’autres questions ?

Contactez-nous afin que nous puissions répondre à toutes vos questions : info@wearecomete.com